Ι 课程介绍
* 课程时间：2023年完结（会员免费包更新）
* 课程包括：视频+课程资料
* 课程售价：¥14.9元
* 会员免费
* 课程目录：如下
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├─01 认知篇-模块：重新理解职级体系 6节
│ 001.开篇[防断更微gstudy365]_ev.mp4
│ 002.职场发展4个阶段[防断更微gstudy365]_ev.mp4
│ 003.职涯路径-以产品为例[防断更微gstudy365]_ev.mp4
│ 004.几个主流大厂的职级体系[防断更微gstudy365]_ev.mp4
│ 005.P5-P8分别要具备什么能力[防断更微gstudy365]_ev.mp4
│ 006.大小厂职级体系的换算[防断更微gstudy365]_ev.mp4
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├─02 认知篇-模块：职级晋升的本质 3节
│ 001.树立正确的「晋升观」[防断更微gstudy365]_ev.mp4
│ 002.公司为什么要升你到管理岗[防断更微gstudy365]_ev.mp4
│ 003.我如何能让自己升到管理岗[防断更微gstudy365]_ev.mp4
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├─03 能力篇-模块：晋升需要修炼的五力模型 6节
│ 001.系统架构力[防断更微gstudy365]_ev.mp4
│ 002.业务认知力[防断更微gstudy365]_ev.mp4
│ 003.内部影响力[防断更微gstudy365]_ev.mp4
│ 004.团队管理力[防断更微gstudy365]_ev.mp4
│ 005.行业观察力[防断更微gstudy365]_ev.mp4
│ 006.高阶职场人的做事方式[防断更微gstudy365]_ev.mp4
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├─04 技巧篇-模块：选择一个能增大晋升概率的环境 3节
│ 001.为什么第一步是认知环境[防断更微gstudy365]_ev.mp4
│ 002.如何认知环境[防断更微gstudy365]_ev.mp4
│ 003.如何设计自己的晋升路径[防断更微gstudy365]_ev.mp4
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├─05 技巧篇-模块：如何实现内部晋升 7节
│ 001.回顾内部晋升的本质[防断更微gstudy365]_ev.mp4
│ 002.关于晋升答辩你需要知道的[防断更微gstudy365]_ev.mp4
│ 003.如何准备一次内部晋升答辩的材料[防断更微gstudy365]_ev.mp4
│ 004.晋升答辩时如何回答问题[防断更微gstudy365]_ev.mp4
│ 005.晋升答辩现场容易犯的4个错误[防断更微gstudy365]_ev.mp4
│ 006.晋升失败后如何复盘[防断更微gstudy365]_ev.mp4
│ 007.晋升成功后如何开展工作[防断更微gstudy365]_ev.mp4
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├─06 技巧篇-模块：如何通过外部跳槽晋升 8节
│ 001.跳槽的本质[防断更微gstudy365].mp4
│ 002.如何写一份好简历[防断更微gstudy365].mp4
│ 003.如何获得一个大厂的面试机会[防断更微gstudy365].mp4
│ 004.大厂常见的面试流程[防断更微gstudy365].mp4
│ 005.大厂面试官会问什么问题？[防断更微gstudy365].mp4
│ 006.什么决定了面试的成功[防断更微gstudy365].mp4
│ 007.大厂offer谈判要点[防断更微gstudy365].mp4
│ 008.2022年跳槽建议[防断更微gstudy365].mp4
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├─07 进阶篇-模块：管理的底层逻辑和基础认知 12节
│ 001.管理者必须在实践中学习[防断更微gstudy365].mp4
│ 002.团队管理的本质是激发[防断更微gstudy365].mp4
│ 003.员工的需求激发第一层：基本生存需求（薪酬和奖励）[防断更微gstudy365].mp4
│ 004.员工的需求激发第二层：安全感需求（工作环境和企业文化）[防断更微gstudy365].mp4
│ 005.员工的需求激发第三层：社交需求[防断更微gstudy365].mp4
│ 006.员工的需求激发第四层：尊重需求[防断更微gstudy365].mp4
│ 007.员工的需求激发第五层：认知提升需求[防断更微gstudy365].mp4
│ 008.员工的需求激发第六层：审美需求[防断更微gstudy365].mp4
│ 009.员工的需求激发第七层：自我实现需求[防断更微gstudy365].mp4
│ 010.激发团队的五个步骤[防断更微gstudy365].mp4
│ 011.激发团队的四大抓手①[防断更微gstudy365].mp4
│ 012.激发团队的四大抓手②[防断更微gstudy365].mp4
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├─08 进阶篇-模块：管理的5大实操场景 15节
│ 001.常见的5大管理场景：如何管理刺头员工①[防断更微gstudy365].mp4
│ 002.常见的5大管理场景：如何管理刺头员工②[防断更微gstudy365].mp4
│ 003.常见的5大管理场景：被提拔带团队，下属都是前同事，主要注意什么①[防断更微gstudy365].mp4
│ 004.常见的5大管理场景：被提拔带团队，下属都是前同事，主要注意什么②[防断更微gstudy365].mp4
│ 005.常见的5大管理场景：被提拔带团队，下属都是前同事，主要注意什么③[防断更微gstudy365].mp4
│ 006.常见的5大管理场景：新手如何快速搭建团队①[防断更微gstudy365].mp4
│ 007.常见的5大管理场景：新手如何快速搭建团队②[防断更微gstudy365].mp4
│ 008.常见的5大管理场景：新手如何快速搭建团队③[防断更微gstudy365].mp4
│ 009.常见的5大管理场景：新手如何快速搭建团队④[防断更微gstudy365].mp4
│ 010.常见5大管理场景：辞退员工开不了口怎么办？①[防断更微gstudy365].mp4
│ 011.常见5大管理场景：辞退员工开不了口怎么办？②[防断更微gstudy365].mp4
│ 012.常见5大管理场景：辞退员工开不了口怎么办？③[防断更微gstudy365].mp4
│ 013.常见5大管理场景：空降到风评一般的部门，如何带好团队①[防断更微gstudy365].mp4
│ 014.常见5大管理场景：空降到风评一般的部门，如何带好团队②[防断更微gstudy365].mp4
│ 015.常见5大管理场景：空降到风评一般的部门，如何带好团队③[防断更微gstudy365].mp4
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└─09 赠送L1课程 20节
01_开篇：老曾有话说[防断更微gstudy365].mp4
02_重新认识职场：人类社会及阶层的形成[防断更微gstudy365].mp4
03_重新认识职场：商业公司的本质[防断更微gstudy365].mp4
04_重新认识职场：职场发展底层逻辑[防断更微gstudy365].mp4
05_重新认识职场：创业的区别？[防断更微gstudy365].mp4
06_轻松应对职场的能力 – 靠谱交付能力（上）[防断更微gstudy365].mp4
07_轻松应对职场的能力 – 靠谱交付能力（下）[防断更微gstudy365].mp4
08_入职新公司，怎么成功通过试用期？（上）[防断更微gstudy365].mp4
09_入职新公司，怎么成功通过试用期？（下）[防断更微gstudy365].mp4
10_要做的事情太多忙不过来怎么办？[防断更微gstudy365].mp4
11_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 01[防断更微gstudy365].mp4
12_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 02[防断更微gstudy365].mp4
13_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 03[防断更微gstudy365].mp4
14_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 04[防断更微gstudy365].mp4
15_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 05[防断更微gstudy365].mp4
16_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 06[防断更微gstudy365].mp4
17_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 07[防断更微gstudy365].mp4
18_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 08[防断更微gstudy365].mp4
19_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 09[防断更微gstudy365].mp4
20_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 10[防断更微gstudy365].mp4
